一、 课程时间：2015年1月11日（周日整天）上午9：30-17：00 华信培训理论三教室
乘车地址：公交东边站（民治），龙华民治嘉熙业大润发8楼846；
地铁环中线民治站D出口北行300米
乘车地址：公交东边站（民治），龙华民治嘉熙业大润发8楼846；
地铁环中线民治站D出口北行300米
二、 参与人数：限50人
培训对像：各企业人力资源主管、专员等。
培训对像：各企业人力资源主管、专员等。
三、 培训费用：免费，华信学员可直接报名参加，外部企业（免费）参训需提前报名，报名方式名字+企业名称+职位+手机号码，发送短作给华信培训叶老师 18988754457，报名成功方可参加。
四、现场主讲嘉宾：吴歌男
嘉宾介绍：龙华新区人力资源服务协会培训部负责人，国家一级人力资源管理师，兰州大学在职MBA，企业人资总监，兼职企业人力资源管理顾问，10年的企业人力资源管理工作经验，对劳动相关法律法规特别了解，多次代表企业参与劳动仲裁或诉讼，被誉为“劳动法律法规词典”。
五、课程背景：
各位HR朋友们，在平时的人力资源实践工作中，是否一涉及到有关法律风险控制的问题，大家就感到焦头烂额却又苦无良策？
◆招聘时遇到劳动者提供虚假名字，导致办理社保困难，产生发放争议，如何处理？
◆员工未进行入职审查，导致双重劳动关系，给公司带来麻烦和损失，如何有效防范？
◆面对个别问题员工的不辞而别，我们需要采取怎样的措施规避潜在风险？
◆面对法律法规的“模糊地带”，人力资源管理工作中应如何做好风险防范？等等······…
很多人认为，我们HR工作是很简单的工作，只要能按照公司的规定，把招聘、入职、离职、培训、合同、社保等事务性工作做好，就算圆满地完成了公司交给的工作任务。殊不知，这份看似简单的工作，却隐藏着很多法律风险，每一个环节，稍有不慎，就会被卷入劳资纠纷的漩涡。轻则对劳资纠纷当事人进行经济赔偿（补偿），重则影响公司的客户、市场、声誉。更有甚者，将会成为公司发展的转折点。这次培训课就是你的转折点！
六、课程大纲：
本次培训课程，吴歌男老师会把人力资源工作的各个模块所面临的法律风险根据现行的法律条文，结合大量实操性的、代表性的劳资纠纷案例进行全面系统的诠释，并提出系统的改进意见和针对性的预防措施，帮助HR学员们为企业建立“事前预防，事中控制，事后补救”的三位一体的法律风险控制与管理体系，让所有的法律风险都在我们HR朋友的掌控之中。
七、课程安排：
9:00 – 9:30 签到
9：30-10：30 暖场/游戏
10：30-12：00 讲师分享
14：00-16：40 讲师分享
16:40-17：00 讲师答疑/课程结束
报名咨询电话：0755-23716362
