07年11月企业人力资源管理师全国统考真题-专业技能
更新时间：2014-05-21 14:50:21 下载次数（今日：，本周：，本月：）
、改错题(本题共2题．每小题5分•共10分)
1、绩效考评方法在实际应用中．可能出现以下各种偏误；分布谩差-包括宽厚误差、苛严
误差和自我中心效应；晕轮误差，是指考评中出现的所谓的。以时点代替时段”的现象；个人偏见．这种误差总是对受评者产生不利的影响：优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息-对其考评期内的全部行为作出的总评价：近期效应．是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全都行为作出的总评价：后继效应．是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录．对考评者在本考讦期内的评价所产生的作用和影响•
请指出上述描连中存在的5处错误．并加以改正•(5分)
2、劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他杜会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征；劳动争议的当事人是法定的．是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的．凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广．影响范围大，有的甚至造成国际影响．
请指出上述描连中存在的5处惜误，井加以改正．(5分)
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