深圳特区报讯（记者 庄瑞玉）今年以来，我市创新人才引进制度，扩大了积分入户的范围，让更多的建设者在深扎根落户，实现成为深圳人的梦想。记者日前从市人力资源和社会保障局了解到，今年第一批共9822人获得积分入户指标，近期将公布第二批名单。
“终于把户口落下来了。”在某民营科技公司上班的小李看到网上公示结果后，松了一口气。“我来深圳四五年了，入户条件都符合，但每年公司总找各种借口推托，不肯帮员工办理招调工手续。现在方便了，公司嫌麻烦不肯办，我们就自己办理，而且还没有时间限制，随时可以申请。我申请后不到一个月，市人社局就开始公示名单了，效率很高。”小李对深圳户口看得挺重的，觉得有了户口才有归属感，不会再想着回内地。
办理招调工不用通过单位，个人可以积分入户；积分入户不再设指标和时间限制，实行全年度滚动式办理，只要入户指标累计达到100分的，全部可依程序申请办理入户。今年4月12日，我市开始启动人才引进工作，其中最大的变化，就是扩大了积分入户的范围，取消了往年的市外招调工方式，将它与外来务工人员积分入户制度统一整合为新的积分入户制度，采用综合评价办法量化引进我市需要的技术技能人才。政策推出后，社会反响热烈，短短一个半月就有逾万人申报。市人社局日前公示了首批10157人名单，最终9822人获得积分入户指标。
“新的积分入户政策更公平，更倾向于对深圳建设有贡献的人员。”市人才交流服务中心人事代理部业务主管如此评价。记者了解到，过去的人才引进政策注重学历、职称等条件限制，且实行的是定性评价引进。今年开始，积分入户采用综合评价和量化积分的方式，突出了能力素质和公民素质评价，如专利、发明创造、奖项以及社会服务等。
据市人社局相关负责人介绍，通过积分制的方式引进本市所需技术技能人才，可将人才综合素质及优势特点全面体现，也有助于加大存量人口转化力度，提升行政审批服务效能。经过一段时间的试行后，如果成效明显，下一步将考虑把调干工作一并纳入积分系统，并将积极探索逐步消除企业内干部、工人身份差别引进问题。
