那是我的第一次面试。应聘的这家单位是我心仪已久的一家南方的著名保险公司。
当我做完自我介绍后，坐在中间的一位主考官翻着我的简历，然后问我：“你的简历上写着你已经过了英语六级和日本语等级能力测试的第三级，是吗？”我点了点头说：“是的。”他也点了点头，接着说：“简历上还写着，可以与外国人进行流利的英语交流以及礼节性的日语交流。是吗？”我心里顿时紧张起来，虽然这两样考试我的确是过了，而且证书也拿到了，然而与老外进行流利的交流我还是没达到那个水准的，在简历上这样写无非是夸大一下自己的资本，增加一些砝码。这时我又不由地埋怨起眼前这个负责人了，心想：你怎么那么爱挑刺儿呀，这些本来也用不着当真的呀！
“真是这样的话，就请你就跟我到另一个房间去，那里有一个我们请来的美国人，你可以试着和他交流几分钟。你看怎么样？”我抬头看了看这位面试官，只好说：“不好意思，由于我很长一段时间都没有和外国人进行口语交流了，所以现在恐怕都生疏了。”几位主考官听完我的话，相视一笑，没说什么。
几位主考官接着又问了一些诸如兴趣、爱好、特长之类的问题，最后，中间的那位主考官话锋一转，直接地问道：“如果出于需要，公司将安排你到西部的分公司去，你愿意吗？”我一想：这可能是个“套”吧？故意考察我对上司决定的服从性吧？所以，我马上回答说：“如果公司需要，我会去的。”那个主考官听了之后说：“好。你先回去，等我们消息。”
过了几天，我接到了这家公司打来的电话，是那天坐在中间的主考官打来的。他说我被录用了。不过是分在西部某个省的分公司。我当时一听，心凉了半截儿，因为我内心是想留在公司总部的。于是我问这位负责人是什么原因。他笑着说：“小伙子，你毕竟还年轻。还有很多东西要学。一开始当我们问你能不能进行外语口语交流的时候，你就应该实事求是的。正因为如此，几位考官包括我对你的第一印象就打了折扣了，以后这方面你要多加注意呀。但是由于你愿意到西部去工作，而且综合条件也不错，因此我们决定录用你并派你到西部去工作。”
后来，我了解到，我们班另一个应聘这家公司的男生也被录取了，而且留在了总部。原因就在于他实事求是地告诉了考官自己的长处和不足，而且在考官问他愿不愿意去西部时，他果敢地要求留在公司总部，他认为这样能为公司创造更多的利益。他的自信和果断最终为他争取到了留在总部的一个位置。
我最终没有签约这家公司，但这一次的求职却给我上了很好的一课。
